Η αγορά εργασίας στον κλάδο των κρυπτονομισμάτων δείχνει ελάχιστα σημάδια επιβράδυνσης παρά τις υψηλού προφίλ απολύσεις προσωπικού και το πάγωμα των προσλήψεων σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.
Τις τελευταίες εβδομάδες, αρκετές μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας ανακοίνωσαν μείωση του προσωπικού, επικαλούμενες την ύφεση στην παραδοσιακή αγορά και τη μείωση της ζήτησης για προϊόντα που είχαν εκτιναχθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Οι περικοπές προσλήψεων που ανακοινώθηκαν πρόσφατα περιλαμβάνουν εταιρείες όπως οι Twitter, Uber, Amazon και Robinhood.
Την Τρίτη, η Netflix τερμάτισε τους ρόλους 150 εργαζομένων (κυρίως με έδρα τις Ηνωμένες Πολιτείες), εν μέσω επιβράδυνσης της αύξησης των εσόδων. Νωρίτερα αυτό το μήνα, η μητρική εταιρεία του Facebook Meta θέσπισε πάγωμα προσλήψεων για τις περισσότερες θέσεις μεσαίου και ανώτερου επιπέδου, αφού δεν κατάφερε να επιτύχει τους στόχους εσόδων.
Η βιομηχανία κρυπτονομισμάτων δεν έχει μείνει εντελώς ανέγγιχτη. Την Τρίτη, η Coinbase ανακοίνωσε ότι επιβραδύνει τις προσλήψεις της, αφού σημείωσε ζημιά 430 εκατομμυρίων δολαρίων το πρώτο τρίμηνο. Η διευθύνουσα σύμβουλος της Coinbase, Emelie Choi, είπε στους υπαλλήλους σε εσωτερικό σημείωμα ότι τα σχέδια για τριπλασιασμό του αριθμού των εργαζομένων το 2022 βρίσκονται σε αναμονή λόγω των συνθηκών της αγοράς που απαιτούν από την εταιρεία να ξεκινήσει «αργές προσλήψεις και να επαναξιολογήσει τις ανάγκες του προσωπικού μας σε σχέση με τους επιχειρηματικούς μας στόχους υψηλότερης προτεραιότητας».
Άρα, βρισκόμαστε στην αρχή μιας σημαντικής επιβράδυνσης στις προσλήψεις στη βιομηχανία κρυπτονομισμάτων; Οι υπεύθυνοι προσλήψεων με τους οποίους μίλησε η Cointelegraph δεν το πιστεύουν
«Δεν έχουμε δει επιβράδυνση στις προσλήψεις. Είμαστε τόσο απασχολημένοι όσο ποτέ», δήλωσε ο Neil Dundon, ιδρυτής της Crypto Recruit.
Η εταιρεία του Dundon ειδικεύεται στη στρατολόγηση στελεχών αποκλειστικά στο χώρο του blockchain και των κρυπτονομισμάτων:«Έχουμε μια ομάδα που εδρεύει παγκοσμίως σε περιοχές των ΗΠΑ, της Ασίας/Ειρηνικού και της Ευρώπης και η ζήτηση είναι εξίσου υψηλή σε όλη την περιοχή».
Ο Kevin Gibson, ιδρυτής του Proof of Search, είπε στην Cointelegraph ότι οι απολύσεις στον τομέα της τεχνολογίας είχαν ελάχιστη έως καθόλου επίδραση στους πελάτες του στον κλάδο των κρυπτονομισμάτων μέχρι στιγμής.
«Έχω ακούσει μόνο για δύο εταιρείες που αφήνουν ανθρώπους να φύγουν», είπε ο Gibson. «Αυτό μπορεί να αλλάξει τον επόμενο μήνα, αλλά οποιαδήποτε χαλάρωση θα καλυφθεί αμέσως από καλά χρηματοδοτούμενα έργα. Ως υποψήφιος, δεν θα παρατηρήσετε καμία διαφορά, αν χάσετε τη δουλειά σας, θα έχετε επίσης πολλές προσφορές αρκετά γρήγορα».
Διαδρομές χρηματοδότησης των VCs
Ο Gibson είπε ότι τα περισσότερα έργα blockchain βρίσκονται ακόμα στην εκκίνηση και στα αρχικά στάδια του κύκλου ζωής τους και εξακολουθούν να λειτουργούν με χρηματοδότηση επιχειρηματικού κεφαλαίου (VC) που εξασφαλίστηκε πέρυσι: «Η συντριπτική πλειοψηφία των ποιοτικών έργων χρηματοδοτήθηκαν πέρυσι, επομένως θα συνεχίσουν να κατασκευάζουν και να προσλαμβάνουν. Υπήρχε τέτοια ανισορροπία ταλέντου που δεν θα γίνει αντιληπτή οποιαδήποτε απόσυρση των VCs από προχρηματοδοτούμενα έργα».
Η έκθεση «State of Blockchain Q1 22» της CB Insights ανέφερε ότι οι νεοφυείς επιχειρήσεις blockchain σημείωσαν ένα τρίμηνο χρηματοδότησης ρεκόρ, με τη χρηματοδότηση επιχειρηματικών συμμετοχών να έφτασε σε υψηλό όλων των εποχών το τρίμηνο, αντλώντας 9,2 δισεκατομμύρια δολάρια και ξεπερνώντας το προηγούμενο τρίμηνο 8,8 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 4ο τρίμηνο του 2021. Ήταν το έβδομο συνεχόμενο τρίμηνο ρεκόρ χρηματοδότησης των blockchain startups.
Ο Dundon είπε ότι έχει δει περισσότερες παραδοσιακές εταιρείες τεχνολογίας και υπαλλήλους να μπαίνουν στον χώρο των κρυπτονομισμάτων, εμπλουτίζοντας περαιτέρω την αγορά εργασίας:«Τουλάχιστον, οι περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας που στοχεύουν στο μέλλον διαθέτουν κάποιο προϋπολογισμό για να εξετάσουν πώς θα μπορούσαν να ενσωματώσουν το blockchain στα υπάρχοντα μοντέλα τους. Όχι μόνο περισσότερες εταιρείες μπαίνουν σε αυτόν τον χώρο, αλλά και υποψήφιοι συρρέουν».
Μια μελέτη από το LinkedIn που κυκλοφόρησε τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους διαπίστωσε ότι οι αναρτήσεις εργασίας που σχετίζονται με κρυπτονομίσματα αυξήθηκαν κατά 395% στις ΗΠΑ από το 2020 έως το 2021, σε σύγκριση με μόλις 98% αύξηση στον κλάδο της τεχνολογίας την ίδια περίοδο. Οι πιο συνηθισμένοι τίτλοι εργασίας που ζητήθηκαν περιελάμβαναν προγραμματιστές και μηχανικούς blockchain.
Σύμφωνα με την Glassdoor, ο μέσος ετήσιος μισθός προγραμματιστή blockchain είναι 109.766 $. Ο μέσος ετήσιος μισθός engineer blockchain είναι ελαφρώς χαμηλότερος στα 105.180 $.
Όταν ρωτήθηκε εάν η τρέχουσα πτωτική αγορά κρυπτονομισμάτων μπορεί να μεταφραστεί σε περισσότερες απολύσεις, ο Dundon είπε ότι δεν αναμένει να συμβεί παρόμοια κατάσταση όπως συνέβη το 2018.
«Οι προσλήψεις στο παρελθόν είχαν την τάση να επιβραδύνονται αμέσως όταν η τιμή του Bitcoin πέφτει. Ήταν σχεδόν άμεσα συσχετισμένες με την τιμή του», εξήγησε ο Dundon:«Αυτή τη φορά, όμως, είναι διαφορετικά, καθώς οι εταιρείες διαχειρίζονται πλέον τα κεφάλαιά τους με πολύ πιο υπεύθυνο τρόπο. Όλα αυτά μεταφράζονται σε μια πολύ πιο σταθερή αγορά προσλήψεων».
