Η αγορά εργασίας στα crypto δείχνει ελάχιστα σημάδια επιβράδυνσης. Κι αυτό, παρά τις απολύσεις και το πάγωμα των προσλήψεων σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.
Οι απολύσεις στον κλάδο της τεχνολογίας
Τις τελευταίες εβδομάδες, πολλές μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας ανακοίνωσαν περικοπές. Ως λόγους ανέφεραν την ύφεση στις παραδοσιακές αγορές και τη μικρότερη ζήτηση για προϊόντα που είχαν απογειωθεί στην πανδημία. Για παράδειγμα, περικοπές ανακοίνωσαν η Twitter, η Uber, η Amazon και η Robinhood.
Την Τρίτη, το Netflix απέλυσε 150 εργαζόμενους, κυρίως στις ΗΠΑ, καθώς τα έσοδά του μεγαλώνουν πιο αργά. Επίσης, νωρίτερα αυτόν τον μήνα, η Meta πάγωσε τις προσλήψεις για τις περισσότερες θέσεις μεσαίου και ανώτερου επιπέδου, αφού έχασε τους στόχους εσόδων.
Ο κλάδος των κρυπτονομισμάτων δεν έμεινε εντελώς ανέγγιχτος. Την Τρίτη, η Coinbase ανακοίνωσε ότι επιβραδύνει τις προσλήψεις, μετά από ζημιά 430 εκατ. δολαρίων το πρώτο τρίμηνο. Η Emilie Choi, πρόεδρος και COO της Coinbase, ενημέρωσε τους υπαλλήλους σε εσωτερικό σημείωμα. Συγκεκριμένα, τα σχέδια για τριπλασιασμό του προσωπικού το 2022 μπαίνουν σε αναμονή. Ο λόγος είναι οι συνθήκες της αγοράς, που απαιτούν «πιο αργές προσλήψεις και νέα αξιολόγηση των αναγκών μας με βάση τους βασικούς μας στόχους».
Τι λένε οι ειδικοί για την αγορά εργασίας στα crypto
Άρα, μήπως ξεκινά μια μεγάλη επιβράδυνση στις προσλήψεις του κλάδου; Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που μίλησαν στο Cointelegraph δεν το πιστεύουν.
«Δεν έχουμε δει επιβράδυνση στις προσλήψεις. Έχουμε τόση δουλειά όση ποτέ», δήλωσε ο Neil Dundon, ιδρυτής της Crypto Recruit.
Η εταιρεία του Dundon ειδικεύεται σε προσλήψεις αποκλειστικά για το blockchain και τα κρυπτονομίσματα: «Η ομάδα μας δουλεύει στις ΗΠΑ, στην Ασία-Ειρηνικό και στην Ευρώπη. Η ζήτηση είναι εξίσου υψηλή παντού».
Επίσης, ο Kevin Gibson, ιδρυτής της Proof of Search, είπε ότι οι απολύσεις στην τεχνολογία δεν έχουν επηρεάσει σχεδόν καθόλου τους πελάτες του στα crypto.
«Έχω ακούσει μόνο για δύο εταιρείες που απέλυσαν κόσμο», είπε ο Gibson. «Ίσως αλλάξει τον επόμενο μήνα. Ωστόσο, κάθε κενό θα το καλύψουν αμέσως projects με καλή χρηματοδότηση. Ως υποψήφιος, δεν θα δείτε διαφορά. Αν χάσετε τη δουλειά σας, θα έχετε γρήγορα πολλές προσφορές».
Η χρηματοδότηση από VCs
Σύμφωνα με τον Gibson, τα περισσότερα projects blockchain είναι ακόμη στα πρώτα στάδια. Επιπλέον, λειτουργούν με χρήματα από venture capital (VC) που μάζεψαν πέρυσι: «Η συντριπτική πλειονότητα των ποιοτικών projects βρήκε χρηματοδότηση πέρυσι. Επομένως, θα συνεχίσουν να χτίζουν και να προσλαμβάνουν. Η έλλειψη ταλέντων είναι τόσο μεγάλη, που ένα πάγωμα από τα VCs δεν θα φανεί».
Πράγματι, η έκθεση «State of Blockchain Q1 22» της CB Insights έδειξε νέο ρεκόρ χρηματοδότησης για τις blockchain startups. Συγκεκριμένα, άντλησαν 9,2 δισ. δολάρια, πάνω από τα 8,8 δισ. του 4ου τριμήνου του 2021. Ήταν το έβδομο συνεχόμενο τρίμηνο με ρεκόρ.
Ο Dundon βλέπει επίσης περισσότερες παραδοσιακές εταιρείες τεχνολογίας και υπαλλήλους να μπαίνουν στα κρυπτονομίσματα: «Οι περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας με όραμα έχουν κάποιο budget για να δουν πώς θα βάλουν το blockchain στα μοντέλα τους. Έτσι, όχι μόνο μπαίνουν περισσότερες εταιρείες, αλλά έρχονται και πολλοί υποψήφιοι».
Μισθοί και ζήτηση
Μια μελέτη του LinkedIn τον Ιανουάριο έδειξε ότι οι αγγελίες για θέσεις στα κρυπτονομίσματα ανέβηκαν 395% στις ΗΠΑ από το 2020 στο 2021. Για τη θέση της Coinbase, δείτε και την είσοδό της στο Fortune 500. Αντίθετα, στην τεχνολογία γενικά η άνοδος ήταν μόλις 98%. Οι πιο συχνές θέσεις ήταν για προγραμματιστές και μηχανικούς blockchain.
Σύμφωνα με το Glassdoor, ο μέσος ετήσιος μισθός ενός blockchain developer είναι 109.766 $. Ο μέσος μισθός ενός blockchain engineer είναι λίγο χαμηλότερος, στα 105.180 $.
Ρωτήθηκε, τέλος, αν το bear market θα φέρει περισσότερες απολύσεις. Ο Dundon δεν περιμένει επανάληψη του 2018.
«Στο παρελθόν, οι προσλήψεις σταματούσαν αμέσως μόλις έπεφτε η τιμή του Bitcoin. Είχαν σχεδόν άμεση σχέση με την τιμή του», εξήγησε. «Αυτή τη φορά, όμως, τα πράγματα είναι διαφορετικά. Οι εταιρείες διαχειρίζονται τα κεφάλαιά τους πολύ πιο υπεύθυνα. Επομένως, η αγορά προσλήψεων είναι πολύ πιο σταθερή».
